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Debates Laborales en CEBEK con Jefes de Personal y Directores de RR.HH.

El pasado martes 30 de junio celebramos en CEBEK nuestro primer Debate Laboral dirigido a Jefes de Personal y Directores de RR.HH, para el cual habíamos elegido previamente un tema de actualidad como “El cómputo de los trabajadores por centro de trabajo y en la empresa, extinciones computables y los periodos sucesivos de 90 días” en los Despidos Colectivos.

La conciliación de la vida familiar con la laboral no es una cuestión ajena a la actividad de la empresa

Ya era hora de que actualizara el blog. Lo cierto es que entre el día a día, los temas del trabajo que se complican y también, para ser sincero, un poco de vagancia, uno lo va dejando, dejando y al final pasa lo que pasa, pero bueno, dejemos las excusas a un lado y vayamos con la entrada que me ha venido a la cabeza leyendo estos días las declaraciones de la Presidenta del Círculo de Empresarios y el “revuelo” que las mismas han generado.

Evidentemente las declaraciones son desafortunadas e injustas con las mujeres, hasta el punto de que su autora las ha matizado y rectificado. En cualquier caso, haríamos muy mal en quedarnos solo en la crítica, ya que las mismas sacan a la luz el verdadero problema con el que nos enfrentamos los padres, madres, empresarios y empresarias de este país, y la difícil tarea de conciliar la vida familiar y laboral, mucho más difícil desde la llegada de esta crisis económica en la que estamos inmersos.

El Tribunal Supremo establece que no es posible pactar en Convenio Colectivo un plazo inferior a 5 días para hacer uso de la distribución irregular de jornada

El Tribunal Supremo, en Sentencia de 16 abril 2014, ha establecido que el plazo de preaviso de 5 días establecido por el Art. 34.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) constituye una norma de derecho necesario, aún en el supuesto de que la empresa y los representantes de los trabajadores acuerden reducir el porcentaje de un 10% establecido en dicho precepto.

Recuerda la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que dicho porcentaje establecido por el art. 34.2ET permite la distribución irregular de la jornada acordada en convenio colectivo o acuerdo de empresa, sin limitación alguna y que el límite del 10% solo opera en defecto de pacto, a diferencia del plazo de preaviso de 5 días que se ubica en un párrafo distinto, junto a la garantía del descanso diario y semanal, no siendo posible, por tanto, empeorarlo, sino tan solo mejorarlo.

¿Puede una empresa extinguir contratos de trabajo con un ERE de Suspensión vigente? A la vista de las Sentencias del Tribunal Supremo, de fechas 12 y 18 de marzo de 2014

Son muchas las veces que en CEBEK nos han preguntado esto mismo, y recientemente el Tribunal Supremo ha confirmado lo que desde hace tiempo venía diciendo nuestro Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (por ej. en Sentencia de 19 de abril de 2011) y veníamos asesorando. Sí se puede hacer, pero ¡ojo!

A vueltas con la Ultra-actividad y con la objetividad de los jueces

Son dos las sentencias, al menos de las que tengo conocimiento, que pese a la “Reforma Laboral de 2012” declaran la validez de los acuerdos de prórroga contenidos en  Convenios Colectivos firmados y denunciados antes de la entrada en vigor de la misma, confirmando por tanto la vigencia de éstos más allá del periodo máximo de un año de ultra-actividad establecido por dicha normativa. Pues bien, he leído ambas, y aunque en mi opinión claramente contradicen la voluntad de la Ley y existen sobrados argumentos para sostener lo contrario, creo que ambas sentencias están jurídicamente bien construidas.

El arbitraje obligatorio no es nuevo

Es curioso porque dicha posibilidad de arbitraje obligatorio, ahora tan denostada por los sindicatos, es nueva en la ley pero no en los convenios colectivos de Bizkaia. Hay convenios colectivos (como el de Oficinas y Despachos, o el Vinos y Licores, incluso muchos de los Convenios de Comercio en cuanto al descuelgue salarial y a través de la comisión paritaria) que ya incorporan el arbitraje obligatorio del PRECO fruto de acuerdos entre patronal y sindicatos (entre los que también se encuentra ELA), de forma que si no hay un acuerdo entre las partes, repito lo deseable, en ocasiones dará la razón al empresario y en otras a los trabajadores.