Continuamente me recuerdan la necesidad y, sobre todo, la oportunidad de actualizar el blog. Y continuamente me “olvido”, la mayoría de las veces por trabajo, pero también en algunas ocasiones por “galbana” que diría mi ama, por muy mal que esté decirlo.

Ya es hora, por tanto, de ponerle remedio y de comprometerme, al menos, a realizar una entrada semanal, si bien permítanme por deformación profesional que me guarde un “as en la manga”; el cómputo en un periodo más amplio. Así, si una semana no lo veis actualizado, no iniciéis un envío masivo de comentarios recordándome el incumplimiento de mi compromiso, que quizá la siguiente semana aparezcan dos entradas o quizás haya interpretado el compromiso en cómputo mensual. Bromas aparte, vayamos con el tema.

En el debate posterior a la jornada sobre cómo defenderse frente a Demandas por Enfermedad Profesional tratamos un tema que refleja lo injusto que es en ocasiones el papel de la empresa en el proceso administrativo, hasta el punto de ir contra del propio sentido común, lo que en nuestra opinión nunca debería suceder.

Decía un empresario, y no le falta razón, que en los procesos de determinación de contingencia profesional se omite totalmente a la empresa, negándole de inicio el carácter de interesado en el proceso, en un asunto tan importante como es la contingencia profesional de la que posteriormente pueden derivarse otras responsabilidades.