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El Tribunal Supremo “matiza” la jurisprudencia en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo

Probablemente la modificación sustancial de condiciones sea el tema del tercer debate laboral que organicemos en CEBEK, una vez consolidado este formato y aprovechando que el Tribunal Supremo, en una reciente sentencia de julio de 2015, ha adecuado la aplicación del actual artículo 41 del ET a las Sentencias del Tribunal Constitucional que declaran la legalidad de la última Reforma Laboral.

Debates Laborales en CEBEK con Jefes de Personal y Directores de RR.HH.

El pasado martes 30 de junio celebramos en CEBEK nuestro primer Debate Laboral dirigido a Jefes de Personal y Directores de RR.HH, para el cual habíamos elegido previamente un tema de actualidad como “El cómputo de los trabajadores por centro de trabajo y en la empresa, extinciones computables y los periodos sucesivos de 90 días” en los Despidos Colectivos.