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El Tribunal Supremo y la utilización de las cámaras de vídeovigilancia en el ámbito laboral

La utilización de las cámaras en el ámbito de la empresa es un tema que suscita siempre polémica. No es objeto de la presente entrada profundizar en ella, sino simplemente indicar que el Tribunal Supremo con sus últimos pronunciamientos refuerza el control empresarial de la actividad laboral, incluso sin obtener el consentimiento del trabajador/a, lo que no obsta a que sigamos insistiendo en la recomendación de informar previamente a los trabajadores/as y a sus representantes del uso y los fines de las cámaras de vídeo-vigilancia, así como de la elaboración de protocolos de actuación en el uso de los medios telemáticos puestos a disposición de la plantilla.

La “Tesis de la intersección de enfoque generalista”, un punto de vista más en la interpretación de la Sentencia Comunitaria sobre Contratación Temporal, que reafirma la necesidad de una reforma legislativa urgente

Estos días se está hablando mucho sobre qué indemnización hay que abonar a la finalización de un contrato temporal. La Sentencia comunitaria que ha originado todo este debate, así como las dictadas hasta el momento por Tribunales Superiores de Justicia, nos dejan alguna e importantes dudas, entre otras razones, porque la definición que hace el Acuerdo Marco europeo de lo que es un contrato de duración determinada no coincide precisamente con las modalidades de contratación temporal reguladas en nuestra legislación.

Sentencia de la Audiencia Nacional sobre Guarda Legal ¿Nos encontramos realmente ante un varapalo a la Reforma Laboral?

Hace unas semanas el siguiente titular de un periódico “Varapalo de la Audiencia Nacional a la jornada reducida de la reforma laboral” despertó mi curiosidad, aunque acostumbrado a que los titulares pocas veces coincidan con la realidad, hice lo de siempre. Leerme la sentencia a la que hacía referencia el artículo, confirmando nuevamente que, al menos esta sentencia, en mi opinión no puede calificarse como tal, puesto que su pronunciamiento no se fundamenta en la interpretación del artículo 37 del ET, modificado por la Ley 3/2012, sino en el texto del convenio colectivo que regula la distribución de la jornada reducida de una forma distinta.

¿Puede una empresa extinguir contratos de trabajo con un ERE de Suspensión vigente? A la vista de las Sentencias del Tribunal Supremo, de fechas 12 y 18 de marzo de 2014

Son muchas las veces que en CEBEK nos han preguntado esto mismo, y recientemente el Tribunal Supremo ha confirmado lo que desde hace tiempo venía diciendo nuestro Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (por ej. en Sentencia de 19 de abril de 2011) y veníamos asesorando. Sí se puede hacer, pero ¡ojo!