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¿Por qué no se firman más Convenios Sectoriales en Bizkaia?

Estos últimos días en CEBEK nos hemos hecho varias veces esta pregunta. Y eso que este año pasado 2018 ha sido un buen año en cuanto a actualización de condiciones laborales vía convenio sectorial. Es más, son fundamentalmente dos convenios, pero que afectan a un número importante de personas y empresas, los que no tienen sus condiciones actualizadas; Industria del metal y Oficinas y despachos. Entre los dos aglutinan a más de 6.000 empresas y 75.000 personas trabajadoras.

La dirección de la empresa tiene el mismo derecho que el comité de empresa de informar a los trabajadores

El pasado mes de mayo publicaba el sindicato ELA en su página web y se hacían eco algunos medios que el Juzgado de los Social nº 3 de Gasteiz había condenado a la empresa DHL por vulnerar la libertad sindical y, en concreto, por aplicar los principios del nuevo modelo de relaciones laborales que estamos impulsando las Organizaciones Empresariales vascas, afirmación esta última que no era cierta, ya que dicha sentencia se limitaba a enjuiciar unas acciones muy concretas contextualizadas además en el proceso de negociación del convenio colectivo de la empresa.

Vuelta a la oficina y actualización del Blog

Iniciado ya el mes de septiembre es momento de actualizar nuestro Blog laboral y, que mejor forma de hacerlo, que comentando algunas de las sentencias dictadas en los últimos meses por nuestro Tribunal Supremo y que este verano hemos tenido tiempo de leer.

Una medida para conciliar la vida laboral y la personal que no incluya las necesidades de todos y todas está condenada al fracaso

Cuando se habla informalmente de conciliar la vida familiar y personal con la profesional, existen dos ideas básicas que en mi opinión no se suelen mencionar y que resultan fundamentales para establecer en cualquier Organización un plan de conciliación efectivo.

Que la presión excesiva no sea tu excusa

Parece ser que ahora se valora y mucho la capacidad para trabajar en “ambientes de mucha presión”. De hecho, se suele incluir en los CV esta capacidad de la misma forma que se indican los conocimientos en idiomas u ofimática. Y en las entrevistas de trabajo parece ser una pregunta habitual. Sin embargo, a nuestro juicio esto sugiere que aún estamos lejos de alcanzar la sensibilidad necesaria para hacer frente a un problema como son los riesgos psicosociales.

La “Tesis de la intersección de enfoque generalista”, un punto de vista más en la interpretación de la Sentencia Comunitaria sobre Contratación Temporal, que reafirma la necesidad de una reforma legislativa urgente

Estos días se está hablando mucho sobre qué indemnización hay que abonar a la finalización de un contrato temporal. La Sentencia comunitaria que ha originado todo este debate, así como las dictadas hasta el momento por Tribunales Superiores de Justicia, nos dejan alguna e importantes dudas, entre otras razones, porque la definición que hace el Acuerdo Marco europeo de lo que es un contrato de duración determinada no coincide precisamente con las modalidades de contratación temporal reguladas en nuestra legislación.

El difícil equilibrio entre el derecho a la intimidad de los trabajadores y el poder de la empresa en el ámbito de la video-vigilancia

Para el segundo tema hemos elegido también una Sentencia, de fecha 3 de mayo de 2016 nº 837/2016, que aborda una problemática de difícil equilibrio entre los límites del derecho a la intimidad de los trabajadores y el poder de dirección empresarial en el ámbito de las pruebas de video-vigilancia; la instalación de cámaras ocultas.

Vuelven los Debates Laborales y una Nueva Sección dentro del Blog Laboral: ¿Y usted, qué opina?

Mensualmente vamos a seleccionar una o dos recientes sentencias dictadas por nuestro Tribunal Superior y debatir acerca de ellas.

Esta semana hemos elegido un par de temas bastante recurrentes, la realización de otros trabajos por cuenta ajena o propia mientras se está de baja y la instalación de cámaras ocultas de video-vigilancia por parte de la empresa para controlar la actividad de sus empleados/as.