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14/09/2018
Categoría: Actualidad, Jurídico, Laboral
Autor: Cebek
Iniciado ya el mes de septiembre es momento de actualizar nuestro Blog laboral y, que mejor forma de hacerlo, que comentando algunas de las sentencias dictadas en los últimos meses por nuestro Tribunal Supremo y que este verano hemos tenido tiempo de leer.
04/05/2018
Categoría: Actualidad, Jurídico, Laboral
Autor: Cebek
Ahora que se acerca el verano no está de más recordar cómo deben retribuirse las vacaciones.
14/03/2017
Categoría: Jurídico, Laboral
Autor: Cebek
La utilización de las cámaras en el ámbito de la empresa es un tema que suscita siempre polémica. No es objeto de la presente entrada profundizar en ella, sino simplemente indicar que el Tribunal Supremo con sus últimos pronunciamientos refuerza el control empresarial de la actividad laboral, incluso sin obtener el consentimiento del trabajador/a, lo que no obsta a que sigamos insistiendo en la recomendación de informar previamente a los trabajadores/as y a sus representantes del uso y los fines de las cámaras de vídeo-vigilancia, así como de la elaboración de protocolos de actuación en el uso de los medios telemáticos puestos a disposición de la plantilla.
08/11/2016
Categoría: Actualidad, Jurídico, Laboral
Autor: Cebek
Estos días se está hablando mucho sobre qué indemnización hay que abonar a la finalización de un contrato temporal. La Sentencia comunitaria que ha originado todo este debate, así como las dictadas hasta el momento por Tribunales Superiores de Justicia, nos dejan alguna e importantes dudas, entre otras razones, porque la definición que hace el Acuerdo Marco europeo de lo que es un contrato de duración determinada no coincide precisamente con las modalidades de contratación temporal reguladas en nuestra legislación.
22/09/2016
Categoría: Actualidad, Jurídico, Laboral
Autor: Cebek
Para el segundo tema hemos elegido también una Sentencia, de fecha 3 de mayo de 2016 nº 837/2016, que aborda una problemática de difícil equilibrio entre los límites del derecho a la intimidad de los trabajadores y el poder de dirección empresarial en el ámbito de las pruebas de video-vigilancia; la instalación de cámaras ocultas.
22/09/2016
Categoría: Actualidad, Jurídico, Laboral
Autor: Cebek
En este primer caso, hemos elegido una Sentencia que enjuicia el supuesto de un Supervisor que resulta despedido durante una situación de IT por realizar actuaciones como mago (STSJPV de fecha 31 de mayo de 2016 nº 1.141/2016).
21/09/2016
Categoría: Actualidad, Jurídico, Laboral
Autor: Cebek
Mensualmente vamos a seleccionar una o dos recientes sentencias dictadas por nuestro Tribunal Superior y debatir acerca de ellas.
Esta semana hemos elegido un par de temas bastante recurrentes, la realización de otros trabajos por cuenta ajena o propia mientras se está de baja y la instalación de cámaras ocultas de video-vigilancia por parte de la empresa para controlar la actividad de sus empleados/as.
19/01/2016
Categoría: Actualidad, Jurídico, Laboral, Negociación Colectiva
Autor: Cebek
El Tribunal Supremo, en sentencia de 24 de noviembre de 2015, notificada el pasado 12 de enero de 2016, confirma la tesis de CEBEK y deja sin efecto la doctrina del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) en virtud de la cual comunicar el mantenimiento de las condiciones de trabajo contenidas en un Convenio Colectivo que ha perdido vigencia suponía una modificación sustancial de las condiciones.
20/10/2015
Categoría: Jurídico, Laboral, Negociación Colectiva
Autor: Cebek
De vez en cuando, conviene hacer un pequeño repaso de los últimos pronunciamientos judiciales. Cuanto menos para conocer de primera mano que, más allá de las distintas valoraciones que se hagan o de las discrepancias jurídicas que se tengan, algunas afirmaciones que se escuchan estos días no son ciertas. Como dice el título de esta entrada, una cosa es lo que dice la Ley, otra lo que interpretan los tribunales que dice la Ley y otra lo que dice el resto.
08/10/2015
Categoría: Jurídico, Laboral, Negociación Colectiva
Autor: Cebek
Probablemente la modificación sustancial de condiciones sea el tema del tercer debate laboral que organicemos en CEBEK, una vez consolidado este formato y aprovechando que el Tribunal Supremo, en una reciente sentencia de julio de 2015, ha adecuado la aplicación del actual artículo 41 del ET a las Sentencias del Tribunal Constitucional que declaran la legalidad de la última Reforma Laboral.