Ahora que se acerca el verano no está de más recordar cómo deben retribuirse las vacaciones.

Llega el verano y con él la retribución de las vacaciones ¿Qué debemos retribuir?
04/05/2018
Categoría: Actualidad, Jurídico, Laboral
Autor: Cebek
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94 400 28 0004/05/2018
Categoría: Actualidad, Jurídico, Laboral
Autor: Cebek
Ahora que se acerca el verano no está de más recordar cómo deben retribuirse las vacaciones.
08/03/2018
Categoría: Actualidad, Laboral, Negociación Colectiva
Autor: Cebek
Cuando se habla informalmente de conciliar la vida familiar y personal con la profesional, existen dos ideas básicas que en mi opinión no se suelen mencionar y que resultan fundamentales para establecer en cualquier Organización un plan de conciliación efectivo.
21/02/2018
Categoría: Laboral, Negociación Colectiva
Autor: Cebek
Llevaba tiempo queriendo escribir un artículo de opinión sobre el tema. Todavía no tengo claro si como defensa frente a algunas de los clichés que he escuchado y leído últimamente o simplemente reivindicando un cambio en el modelo actual de relaciones laborales que desde CEBEK venimos demandando desde hace más de 15 años y en el que estamos trabajando desde hace tiempo con las empresas. Quiero pensar que es por lo segundo, ya que por suerte la sociedad en general va superando esos clichés a los que me referiré a continuación.
15/11/2017
Categoría: Actualidad, Laboral
Autor: Cebek
Parece ser que ahora se valora y mucho la capacidad para trabajar en “ambientes de mucha presión”. De hecho, se suele incluir en los CV esta capacidad de la misma forma que se indican los conocimientos en idiomas u ofimática. Y en las entrevistas de trabajo parece ser una pregunta habitual. Sin embargo, a nuestro juicio esto sugiere que aún estamos lejos de alcanzar la sensibilidad necesaria para hacer frente a un problema como son los riesgos psicosociales.
14/03/2017
Categoría: Jurídico, Laboral
Autor: Cebek
La utilización de las cámaras en el ámbito de la empresa es un tema que suscita siempre polémica. No es objeto de la presente entrada profundizar en ella, sino simplemente indicar que el Tribunal Supremo con sus últimos pronunciamientos refuerza el control empresarial de la actividad laboral, incluso sin obtener el consentimiento del trabajador/a, lo que no obsta a que sigamos insistiendo en la recomendación de informar previamente a los trabajadores/as y a sus representantes del uso y los fines de las cámaras de vídeo-vigilancia, así como de la elaboración de protocolos de actuación en el uso de los medios telemáticos puestos a disposición de la plantilla.
08/11/2016
Categoría: Actualidad, Jurídico, Laboral
Autor: Cebek
Estos días se está hablando mucho sobre qué indemnización hay que abonar a la finalización de un contrato temporal. La Sentencia comunitaria que ha originado todo este debate, así como las dictadas hasta el momento por Tribunales Superiores de Justicia, nos dejan alguna e importantes dudas, entre otras razones, porque la definición que hace el Acuerdo Marco europeo de lo que es un contrato de duración determinada no coincide precisamente con las modalidades de contratación temporal reguladas en nuestra legislación.
22/09/2016
Categoría: Actualidad, Jurídico, Laboral
Autor: Cebek
Para el segundo tema hemos elegido también una Sentencia, de fecha 3 de mayo de 2016 nº 837/2016, que aborda una problemática de difícil equilibrio entre los límites del derecho a la intimidad de los trabajadores y el poder de dirección empresarial en el ámbito de las pruebas de video-vigilancia; la instalación de cámaras ocultas.
22/09/2016
Categoría: Actualidad, Jurídico, Laboral
Autor: Cebek
En este primer caso, hemos elegido una Sentencia que enjuicia el supuesto de un Supervisor que resulta despedido durante una situación de IT por realizar actuaciones como mago (STSJPV de fecha 31 de mayo de 2016 nº 1.141/2016).
21/09/2016
Categoría: Actualidad, Jurídico, Laboral
Autor: Cebek
Mensualmente vamos a seleccionar una o dos recientes sentencias dictadas por nuestro Tribunal Superior y debatir acerca de ellas.
Esta semana hemos elegido un par de temas bastante recurrentes, la realización de otros trabajos por cuenta ajena o propia mientras se está de baja y la instalación de cámaras ocultas de video-vigilancia por parte de la empresa para controlar la actividad de sus empleados/as.
25/05/2016
Categoría: Laboral, Negociación Colectiva
Autor: Cebek
El pasado 18 de abril de 2016 CONFEBASK y sus tres territoriales (CEBEK, ADEGI y SEA) presentaron su nuevo modelo de relaciones laborales y desde esta fecha han sido numerosas las empresas que nos han preguntado sobre el tema.