Olvidémonos por un momento de la ultractividad de los convenios colectivos, de la contractualización de las condiciones de trabajo de un convenio decaído y, en general, de cuestiones conflictivas jurídicamente en las que las sentencias últimamente más bien hacen regla general del voto particular, cuando éste debiera ser una excepcion. Y retomemos algo que las empresas deben realizar todos los años y que, a priori, parece tener menos aristas jurídicas: la elaboración del calendario.