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El Tribunal Supremo “matiza” la jurisprudencia en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo

Probablemente la modificación sustancial de condiciones sea el tema del tercer debate laboral que organicemos en CEBEK, una vez consolidado este formato y aprovechando que el Tribunal Supremo, en una reciente sentencia de julio de 2015, ha adecuado la aplicación del actual artículo 41 del ET a las Sentencias del Tribunal Constitucional que declaran la legalidad de la última Reforma Laboral.

El Tribunal Supremo establece que no es posible pactar en Convenio Colectivo un plazo inferior a 5 días para hacer uso de la distribución irregular de jornada

El Tribunal Supremo, en Sentencia de 16 abril 2014, ha establecido que el plazo de preaviso de 5 días establecido por el Art. 34.2 del Estatuto de los Trabajadores (ET) constituye una norma de derecho necesario, aún en el supuesto de que la empresa y los representantes de los trabajadores acuerden reducir el porcentaje de un 10% establecido en dicho precepto.

Recuerda la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que dicho porcentaje establecido por el art. 34.2ET permite la distribución irregular de la jornada acordada en convenio colectivo o acuerdo de empresa, sin limitación alguna y que el límite del 10% solo opera en defecto de pacto, a diferencia del plazo de preaviso de 5 días que se ubica en un párrafo distinto, junto a la garantía del descanso diario y semanal, no siendo posible, por tanto, empeorarlo, sino tan solo mejorarlo.